Строительная отрасль сейчас испытывает дефицит кадров. Эта тема активно обсуждается на всех уровнях власти. Как говорят эксперты, нехватка есть по всем специальностям, особенно по рабочим. Безусловно, это актуальный вызов для отрасли, и чтобы его преодолеть необходимо не только активное развитие образовательных программ, но и профориентационная работа среди молодежи.
В этой связи считаю очень правильной тенденцию по поиску решения проблемы «кадрового голода» не в кабинетах, а что называется «в полях». Буквально недавно принимал участие в выездном заседании отраслевых комиссий Молодежного парламента при Законодательном Собрании Нижегородской области. Вместе с молодыми парламентариями посетили строительные объекты и производственные площадки группы компаний «Терминал». Также состоялся круглый стол с участием депутатов областного Законодательного Собрания, руководителей промышленных предприятий и учреждений образования города. Ключевой темой обсуждения стал дефицит кадров в строительной отрасли и пути его преодоления.
Могу сказать, что разговор получился очень предметным. Участники дискуссии сошлись во мнении, что для решения задачи нужен комплексный подход, открытый диалог между всеми сторонами процесса: соискателями, учреждениями образования, представителями предприятий и властями разного уровня. В условиях жесточайшей конкуренции за кадры среди строительных компаний, работающих в регионе, будет выигрывать тот, кто будет налаживать корпоративную культуру, работать на удержание сотрудников, активно сотрудничать с образовательными организациями, «растить» себе кадры буквально со школьной скамьи, активно включится в образовательный процесс (в том числе в обучение педагогов учреждений).
Для меня как руководителя предприятия и депутата одним из ключевых направлений является профориентация юных автозаводцев. Экскурсионные поездки школьников на наши производственные площадки – уже обычная практика. Только за последние 5 месяцев мы организовали 4 таких мероприятия, а сама идея возникла еще 5 лет назад. Все они заканчиваются тем, что мы приглашаем ребят в наш коллектив. Такие мероприятия позволяют нам приблизиться к будущим соискателям, сработать на опережение – рассказать о нас, заинтересовать, рассказать о специальностях, которыми могут овладеть дети в будущем. Это лишь одно из направлений нашей кадровой работы. Оно не даст сиюминутного результата, но в будущем, уверен, позволит сократить путь от отдела кадров до соискателя.
